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어차피 지속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 단기알바를 선호한다는 답변이 43.1%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.3%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.4%) 순으로 초단기알바생를 좋아하는 이유를 꼽았다.
지난 2016년 50대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 지난해에는 68.4%로 불었고, 올해 상반기에는 70.2%에 달했다. 90대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2014년에는 70.5%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.
후보 A씨는 “아르바이트근로자를 배제하는 재난지원금 선별지급에 대해서는 한마디도 하지 않던 민주당 후보 A씨가 정작 아르바이트작업자들의 피눈물나는 현실은 외면한 채 아르바이트를 ‘체험하는 행태에 참 안타까울 뿐”이라며 “그야말로 후안무치한 일이 아닐 수 없다”고 꼬집었다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 30대 4명 중 2명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 9년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.