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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.5%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.

브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 이번년도도 40대 1명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.

특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘90대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2016년 연간 알바 구직자 중 90대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저들보다 약 2.1%P 불어난 9.2%를 기록했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 10대 8명 중 3명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

가장 큰 이유는 COVID-19 초단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.

어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 단기알바를 선호한다는 답변이 43.3%로 바로 이후이어 많았다. 알바생 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.4%) 순으로 파트타임아르바이트생를 좋아하는 이유를 꼽았다.

야간 알바 경험은 여성(79.6%)이 남성(62.6%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 여성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.7%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.7%P 높았다.

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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.8%, 여성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.

같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 1학년 학생은 “용금액들을 벌고 싶어 기간제 아르바이트를 구하려고 해도 쉽지 않은 상황”이라며 “근래에에는 편의점과 식당에 장시간 근무하다가 가게 사정으로 인하여 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘어났다”고 이야기 했다.